5 Ağustos 2013 Pazartesi

Kıdem Tazminatı Hakkı Nasıl Hesaplanır

Kıdem Tazminatı Hakkı Nasıl Hesaplanır, Kıdem tazminatı hakkı nasıl hesaplanır, ihbar tazminatı nasıl hesaplanır, kıdem tazminatı hesaplama, kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınacak menfaatler,  kıdem tazminatında parayla ölçülebilen değerler,  kıdem tazminatı kapsamı.

Kıdem Tazminatı Hakkı Nasıl Hesaplanır
Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan sürelerde oranlanarak hesaplamaya dahil edilecektir. 

Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanısıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri v.b.) brüt tutarları dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.